AI Workflow

# JobMatch v3 产品需求文档

**文档状态：** Current-state v3
**最后更新时间：** 2026-03-31
**产品名称：** JobMatch

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## 一、项目背景和目标

### 1.1 项目背景

JobMatch v3 是一款面向中国大陆实习生和应届生的轻量求职流程管理台。
它解决的问题，不只是“把岗位记录下来”，还包括围绕岗位后续发生的一系列关键流程管理问题，例如：

- 原始 JD 分散，后续回看时难以找回
- 岗位字段没有整理，回看时仍需重新读长文
- 投递、截止、测评、面试、Offer 等信息散落在不同工具中
- 同一个岗位虽然被记录下来，但后续推进节奏没有被统一管理

因此，JobMatch v3 不再只是岗位记录工具，而是一个 **以岗位为中心的轻量流程管理工具**，帮助用户在同一个地方完成岗位收纳、信息整理、流程维护和节奏查看。

### 1.2 产品定位

JobMatch v3 的产品定位是：

**一个面向中国大陆实习生和应届生的轻量求职流程管理台。**

产品的核心特点是：

- 以岗位为中心管理信息
- 支持岗位录入、字段维护、流程节点维护、日历节奏查看和结构化对比
- AI 只用于辅助提取，不用于推荐、排序、决策或自动执行
- 产品以 Web 为主，桌面打包为辅

它不是一个推荐工具、判断工具，也不是一个复杂 CRM 系统。

### 1.3 目标用户

核心目标用户包括：

- 中国大陆的实习生和应届生
- 经常收到以微信信息、截图形式获取JD的用户
- 同时在看多个岗位的求职用户
- 岗位信息和流程信息分散在招聘平台、聊天记录、备忘录和日历工具中的用户
- 希望用比表格更直观、比平台收藏更可持续的方式管理岗位和流程的用户

非目标用户包括：

- 招聘方、猎头、企业协同场景
- 需要自动海投的用户
- 期望系统直接告诉自己“该选哪个岗位”的用户
- 需要公开搜索全市场岗位的用户
- 需要设置自动提醒的用户。

### 1.4 产品目标

JobMatch v3 的目标，是让用户把它当作自己的 **轻量求职流程台持续使用**，而不是只在第一次记录岗位时打开一次。

它优先解决五件事：

1. 让用户能快速把岗位存进系统
2. 让原始 JD 在有来源时被长期保留
3. 让当前岗位字段始终可编辑、可修正
4. 让每条岗位都可以继续维护关键流程节点
5. 让用户能按月看到截止、测评、面试和结果节奏。

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## 二、功能详细说明

### 2.1 功能列表

JobMatch v3 当前核心功能包括：

1. 统一岗位创建
2. JD 粘贴录入
3. 纯手动创建
4. AI 辅助固定字段提取
5. 当前岗位记录管理
6. 原始 JD 快照保留
7. 流程节点与流程摘要
8. 月历视图
9. 搜索、筛选、归档和删除
10. 结构化对比
11. 轻量重复提醒

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### 2.2 详细功能描述

#### 功能 1：统一岗位创建

产品通过统一新建页拥有两种正式录入方式：

- JD 粘贴录入
- 纯手动创建

两种路径都可以生成正式岗位记录。
其中，纯手动创建不是提取失败后的替代方案，而是一条正式、一等的录入路径。

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#### 功能 2：JD 粘贴录入

用户在任意渠道看到岗位 JD 后，可将原始 JD 粘贴到统一新建页中，并手动触发字段提取。
系统会基于 JD 返回固定字段草稿，只补当前空白字段（用户如果之前手动填充过内容，系统不会覆盖而是保留信息）；随后由用户核对、修改并保存岗位。

主要价值：

- 降低岗位录入成本
- 保留原始岗位依据
- 让用户快速形成结构化岗位信息。

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#### 功能 3：纯手动创建

当用户没有完整 JD，但仍希望先记录岗位时，可通过纯手动方式创建岗位。
用户直接填写核心字段后即可保存岗位，系统生成正式岗位记录。后续如果拿到了原始 JD，还可以继续补充。

这保证了：

- 资料不完整时也能记录岗位
- 岗位管理不会因为缺少 JD 而中断。

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#### 功能 4：AI 辅助固定字段提取

字段提取由后端统一管理，可以通过真实 LLM 或启发式 fallback 完成。
提取结果只作为可编辑草稿，不是系统真相。

当前固定字段包括：

- job_title：岗位名称
- company_name：公司名称
- normalized_city：归一化城市
- full_location_text：完整地点文本
- salary_text：薪资原文
- arrival_time：到岗时间
- application_method_text：投递方式原文
- resume_naming_convention：简历命名方式
- job_description_excerpt：职位描述原文片段
- job_requirements_excerpt：职位要求原文片段
- other_content_excerpt：其他内容

设计原则：

- 提取失败不阻断保存
- 只补空白字段，不自动覆盖已有内容
- 原文片段尽量保留结构，不总结、不改写。

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#### 功能 5：当前岗位记录管理

用户日常搜索、筛选、查看、编辑和对比的核心对象，是当前岗位记录（CurrentJobRecord）。

规则包括：

- 所有字段都允许用户修改
- 用户修改后的值是当前生效记录
- 搜索、筛选、对比和详情展示主要基于这层记录
- 编辑当前记录时，不能覆盖原始 JD 快照

这一层代表系统中“用户当前认可的正式信息”。

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#### 功能 6：原始 JD 快照保留

当岗位通过 JD 粘贴录入时，系统会保留一份 JD 快照（JDSnapshot）作为原始依据。

当前版本规则：

- 后台长期保留快照
- 前台详情页当前只展示最新一份快照
- 新快照不会自动覆盖当前岗位字段
- 纯手动创建的岗位可以暂时没有快照

该功能的主要价值在于保留原始依据，方便后续回看、核对和追溯。

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#### 功能 7：流程节点与流程摘要

每条岗位都可以维护正式的流程节点（WorkflowEvent），例如：

- planned_apply（计划投递）
- application_deadline（投递截止）
- applied（已投递）
- assessment（测评）
- interview（面试）
- offer
- rejected（未通过）
- closed（关闭）

系统会基于这些节点，自动推导流程摘要，包括：

- 当前进度
- 下一节点
- 是否已过截止

这一步的意义，是让用户不仅能记录岗位，还能持续管理这条岗位后续发生的关键事件。

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#### 功能 8：月历视图

系统提供按月查看的 CalendarMonth 视图，用于查看当前活跃岗位的关键流程节点。

当前规则：

- 默认聚焦未归档岗位
- 按月份查看截止、测评、面试和结果
- 支持从月历继续打开岗位详情
- 适合帮助用户理解“这个月要处理什么”

月历视图的核心价值，是让用户在时间维度上管理岗位节奏，而不只是停留在静态记录层。

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#### 功能 9：搜索、筛选、归档和删除

主列表围绕已保存岗位工作，支持：

- 对当前字段搜索
- 对原始 JD 全文搜索
- 按城市筛选
- 按公司名称筛选
- 按归档状态筛选
- 归档岗位
- 删除岗位

其中：

- 归档用于保持主列表整洁
- 删除用于移除不再需要的岗位。

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#### 功能 10：结构化对比

系统支持对已保存岗位进行结构化对比。
该功能属于支持能力，而不是主产品承诺本身。

当前规则：

- 只能选择已保存岗位
- 一次最少 2 个、最多 4 个岗位
- 用户自己选择对比字段
- 系统只展示字段，不输出自动结论、推荐或排序

该能力主要帮助用户在多个已保存岗位之间进行自主比较。

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#### 功能 11：轻量重复提醒

系统在创建岗位时提供轻量重复提醒，但不自动合并岗位。

当前逻辑优先参考：

- 岗位名称
- 公司名称
- 归一化城市

如果没有可靠唯一标识，系统只做提醒，不做强制合并。

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### 2.3 优先级排序

#### Must have（必须有）：核心功能，满足基本需求

- 统一岗位创建
- JD 粘贴录入
- 纯手动创建
- AI 辅助固定字段提取
- 当前岗位字段编辑
- 原始 JD 快照保留
- 流程节点新增、修改、删除
- 进度、下一节点和是否过截止摘要
- 月历视图
- 搜索、筛选、归档和删除
- 轻量重复提醒

#### Should have（应该有）：增强体验，提升转化

- 列表、详情、月历之间的一致性优化
- 快照历史展示优化
- 对比页阅读效率优化
- 字段提取失败后的引导体验优化
- 流程节点维护交互优化

#### Could have（可以有）：锦上添花，非必需

- 更清楚地暴露快照历史
- 用户主动触发的更多输入来源补强
- 桌面端交付体验持续优化
- 结构化对比页进一步增强

#### Won’t have（暂不考虑）

- 自动推荐最优岗位
- 自动岗位排名
- 自动联系 HR
- 自动投递
- 自动持续抓取平台岗位
- 黑盒式职业建议
- 能力差距分析
- 复杂 CRM、团队协作、自动编排型重系统。

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## 三、产品边界说明

JobMatch v3 的核心定位是：

**以岗位为中心的轻量流程管理工具，而不是判断工具、推荐工具或自动执行工具。**

因此，它明确不负责：

- 自动推荐更好的岗位
- 自动给岗位打分或排名
- 自动联系 HR 或自动投递
- 自动持续抓取全市场岗位
- 职业路线建议
- 能力差距分析
- 黑盒式决策

产品虽然支持记录 `已投递 / 面试 / Offer / 未通过 / 关闭` 等流程节点，但这并不意味着要演变成一个复杂招聘 CRM。
其首要目标仍然是：轻、可控、手动优先。

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## 四、关键结果（KR）

**核心目标：** 证明用户愿意把 JobMatch 当作轻量求职流程台持续使用。

- 用户可以在 3 分钟内通过 JD 粘贴录入或纯手动创建保存一条岗位
- 100% 的已保存岗位都必须保留一份有效依据：原始 JD 快照，或纯手动创建时的核心三字段
- 100% 的字段提取失败场景都不能阻断保存
- 对已维护流程节点的岗位，列表、详情和日历展示的当前进度 / 下一节点 / 是否过截止必须保持一致
- 用户可以在 30 秒内通过搜索、筛选或日历找到之前保存的岗位或本月关键节点
- 用户可以从主列表选择 2-4 个已保存岗位并完成一次无推荐、无自动结论的结构化对比。

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## 五、总结

JobMatch v3 的主承诺已经不再只是“岗位收纳”，而是：

**记录岗位 + 管流程节点 + 看时间节奏**

它的核心价值不是替用户做决策，而是把用户已经在做的岗位管理动作，放进一个统一、轻量、可持续维护的闭环中。

从产品演进角度看，JobMatch v3 已经从“轻量岗位记录工具”升级为“轻量求职流程管理台”，更接近真实求职过程中的持续使用场景。